AI-skills maken vakkennis herbruikbaar
Een skill gaat verder dan een losse prompt. Het is een vastgelegde werkwijze waarin bijvoorbeeld staat welke stappen bij een contractbeoordeling worden gevolgd, welke risico’s extra aandacht verdienen en in welk format de uitkomst moet worden gepresenteerd. Daarmee kan impliciete kennis van ervaren juristen breder beschikbaar worden gemaakt. Een junior kan bijvoorbeeld dezelfde toetsvolgorde gebruiken als een senior, terwijl die laatste zich meer kan richten op de beoordeling van uitzonderingen en complexe afwegingen.
Dat biedt ook organisatorische voordelen. Skills kunnen worden beheerd, gedeeld en geactualiseerd en zijn volgens ICTRecht inmiddels bruikbaar binnen verschillende AI-omgevingen. Daarmee wordt kennis minder afhankelijk van individuele medewerkers én van één technologieaanbieder. Daar staat een nieuw governancevraagstuk tegenover: een verouderde of onjuiste werkwijze kan via AI juist snel worden opgeschaald. Eigenaarschap, versiebeheer, periodieke toetsing en controle van externe skills worden daarom essentieel. Zo verschuift AI-gebruik van individueel prompten naar het structureel organiseren en borgen van professionele kennis.
Dit is een samenvatting van de volledige tekst op ICTRECHT.
