De fiscale impact op de agenda van de bedrijfsjurist

Wesley Boldewijn (advocaat en fiscalist) en Thomas de Booij (fiscalist) bij Greenberg Traurig, LLP te Amsterdam

Werknemers over de grens

Na de zomervakantie kun je de klok erop gelijkzetten: het buitenland smaakt naar meer en de vraag naar een periode remote werken neemt toe. Aan jou de taak om hiervoor beleid te ontwikkelen, vaak in samenspraak met HR. De fiscaliteit moet vanaf het begin worden meegewogen, omdat tijdelijk werken in het buitenland kan leiden tot hogere fiscale lasten voor zowel de werknemer als werkgever. 

Tijdelijk werken in het buitenland kan discussie oproepen tussen Nederland en het andere land over wie belasting mag heffen over het loon van de werknemer. Zelfs incidentele periodes van werken in het buitenland kunnen al leiden tot belastingheffing. Om dubbele belasting te voorkomen heeft Nederland met veel landen een belastingverdrag gesloten. In veel belastingverdragen wordt bepaald welk land belasting mag heffen op basis van de zogeheten 183-dagenregel. Wanneer een werknemer meer dan 183 dagen in het buitenland verblijft, neemt het risico dat het buitenland belasting over het loon kan heffen toe. 

[....]