Loon bepaalt mate van arbeidsongeschiktheid
Loon bepaalt mate van arbeidsongeschiktheid
Artikel Sheila van der Beek-Verdoorn, procesjurist FNV
Het is een veel gehoorde klacht. Ondanks het hebben van medische beperkingen, wordt er geen WIA-uitkering toegekend door UWV. De hoogte van het loon van een werknemer voorafgaande aan arbeidsongeschiktheid speelt daarbij ‘de hoofdrol’.
In de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) wordt bepaald wanneer een werknemer in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Er gelden daarvoor verschillende voorwaarden, die in de Wet WIA terug te vinden zijn. In dit artikel gaan wij in op het loon dat de werknemer verdiende voorafgaande aan zijn arbeidsongeschiktheid (de eerste ziektedag). Bij de WIA-beoordeling speelt dat loon namelijk een niet te miskennen rol.
Wachttijd WIA
Een werknemer is arbeidsongeschikt als hij ten gevolge van ziekte of gebrek ongeschikt is voor het verrichten van zijn arbeid. Voordat een zieke werknemer aanspraak kan maken op een WIA-uitkering, zal hij eerst de wachttijd van 104 weken moeten doorlopen. Tijdens deze periode heeft de werknemer recht op loon. Voor de verschillende verplichtingen van werkgever en werknemer gedurende deze wachttijd geeft de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar richtlijnen.
