Loonverschillen na een overname: wat vereist Richtlijn 2023/970?
Zij verrichten hetzelfde of gelijkwaardig werk, onder dezelfde leiding, binnen één en dezelfde organisatie, maar behouden door de overgang hun bestaande arbeidsvoorwaarden. Het gevolg kan zijn dat zij structureel verschillend worden beloond, zonder dat dit verschil voortvloeit uit hun functie, prestaties of verantwoordelijkheden, maar enkel uit de overgang.
In dit verband is relevant hoe dergelijke loonverschillen zich verhouden tot de Europese Richtlijn loontransparantie (Richtlijn (EU) 2023/970) en de implementatie daarvan in het Nederlandse recht
Loon na overgang van onderneming
Bij een overgang van onderneming bepaalt artikel 7:663 BW dat de rechten en verplichtingen die op het tijdstip van de overgang voor de vervreemder voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst, van rechtswege overgaan op de verkrijger. Hiertoe behoort ook het loon. De overgang mag er voor de werknemer niet toe leiden dat hij er in arbeidsvoorwaardelijke zin op achteruitgaat.
[....]
