Nieuwe flexwet maakt einde aan nulurencontract en draaideurconstructies

Een belangrijke wijziging betreft opeenvolgende tijdelijke contracten. Nu kan na een onderbreking van zes maanden een nieuwe keten beginnen, maar die termijn wordt verlengd naar drie jaar. Daarmee wil het kabinet voorkomen dat werknemers langdurig van tijdelijk contract naar tijdelijk contract gaan. Ook verdwijnt voor de meeste werknemers het nulurencontract. Daarvoor komt het bandbreedtecontract, waarin een minimum- en maximumaantal uren wordt vastgelegd. Het maximum mag daarbij niet meer dan 130 procent van het minimum bedragen.

Ook voor uitzendkrachten verandert er het nodige. Vanaf eind 2026 moeten hun arbeidsvoorwaarden minimaal gelijkwaardig zijn aan die van werknemers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Vanaf 2028 worden bovendien de meest onzekere fasen van uitzendwerk verkort. Vooral werkgevers in sectoren als horeca, zorg, retail en landbouw zullen hun personeelsbeleid en planning moeten aanpassen. De wet maakt structureel werk via flexconstructies daarmee aanzienlijk minder vrijblijvend.

Dit is een samenvatting van het volledige artikel op site dirkzwager.