Overzicht van nieuwsberichten en rapporten voor Juristen in finance

De Financial Times van 13 augustus jl. kopte Robots en Artificial Intelligence threaten to mediate disputes better than lawyers. Als MfN-mediator en oud-advocaat slaat de schrik je dan om het hart. Wat is hier gaande? Is na de magazijnmedewerker en de taxichauffeur de juridisch mediator de volgende die het aflegt tegen algoritmes?

‘Recherchewerk heeft twee kanten. Het start met het op orde hebben van de dossiers. Pas dan kun je op zoek gaan naar de afwijkingen. Technologie helpt ons daarbij. Zodra een dossier een ‘red flag’ krijgt, duiken wij er in. Daarbij maak je gebruik van allerlei in- en externe bronnen en zoek je de samenwerking met collega’s gespecialiseerd in bijvoorbeeld tax, legal of transaction monitoring.'

Four out of five CEOs bemoaned their employees’ lack of essential skills and identified that as a threat to growth.T he workplace model is moving from a state of relative stability that has been in place for decades to a condition typified by constant change, with no final destination. Organisations will have many practical obstacles to face along the way, against a backdrop of employee anxiety and radical social adjustment.

Het Openbaar Ministerie voert zonder voorafgaand politieonderzoek een proefproces tegen twee mensen die worden verdacht van verzekeringsfraude. Medewerkers van de verzekeraars doen dan het detectivewerk. Juristen zetten vraagtekens bij deze werkwijze, onder meer omdat tunnelvisie op de loer ligt.

Met het onlangs gepubliceerde rapport ‘Good practices: Fiscale integriteitsrisico’s bij cliënten van banken’, zet De Nederlandsche Bank (DNB) banken op de stoel van zowel de wetgever als de Belastingdienst. Is het wenselijk en nodig om het creëren en toezien op naleving van fiscaal wensrecht aan het takenpakket van banken toe te voegen?

The potential for quantum computing to crack other countries’ encrypted networks has captured the attention of national governments.

Om op de huidige krappe arbeidsmarkt geschikt personeel te vinden, is het cruciaal dat werkgevers alles op alles zetten om werkzoekenden te verleiden op een grotere afstand van hun woonplaats naar werk te zoeken.

- Doordat werkzoekenden slechts beperkt bereid zijn te reizen voor werk, blijft arbeidspotentieel onbenut - Voor met name vrouwen, die gemiddeld 21 kilometer minder ver willen reizen dan mannen, betekent dit verminderde carrièrekansen - Voor werkgevers betekent dit dat zij slimmer kunnen omgaan met personeelstekort door hun bereik voor potentiele werknemers te vergroten

1 januari 2020 – over krap een half jaar dus – treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Dat betekent forse wijzigingen binnen het arbeidsrecht en maakt het voor werkgevers belangrijk om hun vaste en variabele arbeidscontracten met hun medewerkers tijdig tegen het licht te houden.