Solidaire premieregeling in nieuw pensioenstelsel kan beter

Het nieuwe pensioenstelsel kent twee regelingen. De flexibele premieregeling is een grotendeels individueel stelsel met potentieel veel keuzevrijheid. De solidaire premieregeling is een meer collectief stelsel dat onderlinge solidariteit tussen generaties benut. De intentie is dat deze regeling de voordelen van het huidige stelsel incorporeert. Doordat het wetsvoorstel nu teveel focust op het beperken of zelfs vermijden van herverdeling, zijn volgens Peter Vlaar belangrijke voordelen van het FTK nu echter onhaalbaar.

Voordelen van huidige stelsel

Een belangrijk voordeel van een collectief pensioenstelsel ten opzichte van een individueel stelsel is dat risico’s efficiënter gedeeld kunnen worden. De reden waarom een collectief stelsel mogelijkheden biedt die individueel niet mogelijk zijn, is dat men verplicht is mee te blijven doen. Doordat deelname verplicht is kunnen lange termijn afspraken gemaakt worden tussen verschillende generaties. Deze potentiële voordelen zijn een voorbeeld van het zogenoemde prisoners dilemma. Het beste resultaat kan alleen bereikt worden als iedereen zich verplicht aan het contract moet blijven houden. Als je immers weet dat andere deelnemers kunnen afhaken als jij ze nodig hebt, is het voor jou ook niet meer interessant om aan het collectief mee te doen.

Lees verder >>