Over deze vacature

Wil jij impact maken in een grote organisatie? Heb jij een kritische blik en een sterke eigen mening. Ben jij in staat impact te maken door goede relaties aan te gaan met de mensen waarmee je samenwerkt en kun je gemakkelijk inhoudelijke thema’s met elkaar verbinden. Dan hebben wij een uitdagende rol voor jou!

Wat ga jij doen?

Je vervult de tweedelijnsrol met betrekking tot de financiële en actuariële aspecten van de IFRS 9/17 rapportage, en andere (sturings-)rapportages waaronder de Solvency II, de ORSA en de kapitaalplanning. Essentieel onderdeel van de functie is het samenbrengen van de verbanden tussen de asset- en liability kant van de balans en daarover adviseren en rapporteren aan directie en Raad van Bestuur. Je werkt nauw samen met de eerste lijn en coördineert en borgt daarvoor de samenhang van de Actuariële Functie processen. Jij bepaalt mede het beleid voor de wijze waarop de beleggingen en verplichtingen worden verantwoord en toetst dit aan de bestaande (en nieuwe) wet- en regelgeving en gestelde beleidskaders. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de beoordeling van het marktrisico en het monitoren en rapporteren ten aanzien van het gestelde beleid en verzorg breng je jouw kennis in bij strategische projecten. Het zwaartepunt van de functie concentreert zich op de assetzijde van de balans waarbij vanuit een Groepsrol ook nauw wordt samengewerkt met de andere Actuarial afdelingen (voor een nog beter integraal beeld waarin de ontwikkeling van de liabilities ook wordt meegenomen).

De afdeling

Wie zijn wij?
Je werkt binnen Actuarial, waaronder teams voor Leven en Pensioen, Schade en Inkomen, Zorg en Internationaal vallen. Jij komt te werken binnen Actuarial Cluster III bestaande uit 5 professionals waar iedereen een eigen expertisegebied heeft, waarbij jij samen met een collega verder invulling geeft aan deze functie. Vanuit deze functie werk je nauw samen met de afdelingen Risk Management, Balansmanagement, Financiële Administratie & Financial Control, Beleggingen en Planning & Control.

De afdeling Actuarial is direct onder de Raad van Bestuur (CRO) geplaatst en maakt samen met Risk Management en Compliance onderdeel uit van de tweedelijns afdelingen van Achmea Groep. Actuarial werkt voor alle Nederlandse en buitenlandse verzekeringsentiteiten die deel uitmaken van de juridische structuur van de Achmea Groep. Binnen Achmea is de afdeling Actuarial een “trusted advisor” met brede en voortdurend op de toekomst afgestemde expertise en betekenisvol, kritisch en onafhankelijk advies, die gebruik maakt van moderne technieken, voor verdere optimalisatie van de risicobeheersing van Achmea.

We werken in een dynamische omgeving en hebben een hoog ambitie niveau. Iedereen heeft passie voor het vak en er wordt zowel binnen het team als met de andere onderdelen nauw samengewerkt. Samen kijken we iedere keer opnieuw hoe we kunnen verbeteren en hoe we efficiënter kunnen werken. Kom jij ons team versterken?

Jouw achtergrond

Wie ben jij?
Je bent in staat om hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden Je begrijpt kwantitatieve en/of theoretische materie snel en kan dit vertalen in voor de stakeholders begrijpelijke taal. Je weet in discussies de balans te bewaren tussen je eigen standpunt innemen en pragmatisch meebewegen met de ander. Een goede relatie is hierbij belangrijk.

Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden die je in staat stellen om complexe ideeën effectief over te brengen en sterke relaties op te bouwen.
Je ziet nieuwe mogelijkheden en creëert deze binnen bestaande of nieuwe kaders.
Je hebt een afgeronde kwantitatieve opleiding op ten minste MSc niveau (bijvoorbeeld econometrie, actuariaat, wiskunde, natuurkunde of vergelijkbare studie).
Aanvullende opleidingen als AAG, CFA, FRM en/of PRM zijn een pré.
Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van waarderen van beleggingen, balansmanagement en de samenhang met technische voorzieningen.

Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij geloven erin dat diversiteit ons helpt om tot de beste oplossingen te komen. Elke dag werken we daarom aan een nog meer diverse en inclusieve omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Samen werken we aan een gezonde, veilige en toekomstbestendige samenleving.

Wat krijg je van ons

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen.
Maar er is meer!

34-urige werkweek
Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!

All You Can Learn
Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten!

Healthy initiatieven
Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!

Persoonlijk keuzebudget
Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.

Over Achmea

Achmea staat voor Duurzaam Samen Leven. Een inclusieve samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig en gezond met en naast elkaar leeft, is ons ideaalbeeld. Op een manier die langdurig kan voortbestaan. Goede reden om beter met onze leefomgeving om te gaan en duurzame oplossingen beter bereikbaar te maken. Voor iedereen!

Sollicitatieprocedure

Binnen 5 werkdagen reactie
Of er een volgende stap wordt gezet (en zo ja, welke), weet jij al binnen 5 werkdagen.Het 1e gesprek
Tijdens onze 1e ontmoeting maken we kennis en bespreken we wat wij voor elkaar kunnen betekenen.Een assessment
Nieuwsgierig als we zijn, willen wij meteen van alles van je weten. Via je device thuis vul je een online assessment in.Het 2e gesprek
In een 2e gesprek zetten we de puntjes op de i en beantwoorden we de laatste vragen. Zo weten we beiden waar we aan beginnen.Arbeidsovereenkomst
Allebei even enthousiast!? Samen met jouw toekomstige manager zet je alle afspraken over het werken bij Achmea op een rij.