Chief Data Officer (CDO)

Functieomschrijving

Data vormen een essentiële basis voor het werk van de Algemene Rekenkamer (AR). Daarom is de functie van Chief Data Officer (CDO) ingesteld. Doelen hierbij zijn het op strategisch niveau voldoende aandacht geven aan het thema ‘data gedreven werken’ en de grip op data en de governance op deze onderwerpen te versterken. Ook breng je stevige ervaring als functioneel leidinggevende mee vanwege het aansturen van ons team Datahub, ons interne expertisecentrum voor goed data gedreven onderzoek (11 fte).

Je werkt vanuit één gegevensstrategie die als uitgangspunt geldt -en kaderstellend is- voor alle dataverwerkingen binnen de Algemene Rekenkamer. Daarbij verbind je de verschillende initiatieven op het gebied van data-analyse, inrichting van de informatiehuishouding en randvoorwaarden om aan de wetgeving te voldoen met de organisatiestrategie enerzijds en de externe ontwikkelingen anderzijds.

Als CDO ben je verantwoordelijk voor het creëren, coördineren en onderhouden van gezamenlijke standaarden om samenwerking binnen de organisatie te optimaliseren. Een belangrijke taak is om, samen met de CIO (Chief Information Officer) en manager IO (Informatievoorziening en Organisatie), te zorgen voor synergie binnen de I-kolom, zodat mijlpalen en prioritering effectief op elkaar afgestemd worden, bijvoorbeeld in het meerjarig informatieplan.

Naast een interne focus heb je als CDO ook een externe focus en richt je je met nadruk op data- en kennisuitwisseling, toegang tot data en samenwerking binnen de Rijksoverheid. Je vergroot de datavolwassenheid binnen de AR, onder meer door de datastrategie vorm te geven, de processen rond gegevensmanagement door te ontwikkelen en de compliance hiermee te borgen.

Als CDO heb je een breed takenpakket waar de volgende drie hoofdtaken in te onderscheiden zijn: 

1. Data gedreven werken, hieronder valt het gebruik van data-analyse in onderzoek en het stimuleren, ontwikkelen en gebruiken van data en informatieproducten, bijvoorbeeld door samen te werken met andere rekenkamers, overheden, de markt en de wetenschap. Ook is onderdeel hiervan het functioneel leidinggeven aan de Data Hub (11 fte);
2. Datastrategie- en beleid, waaronder het ontwikkelen van een gegevensstrategie die richting geeft aan het gegevensbeleid en het integrale karakter van het gegevensbeleid borgt; 
3. Kaderstelling, waaronder het vertalen van wet- en regelgeving naar de rekenkamercontext en het stellen en monitoren van de bijhorende kaders.

De CDO zet deze drie hoofdtaken goed neer. De ontwikkelopgave heeft betrekking op het inrichten van een organisatiebreed gedragen datastrategie en het (verder) ontwikkelen van kaders en monitoringsystematiek voor de verschillende domeinen binnen de organisatie waar data verwerkt wordt.

Wat wij waarderen
Als CDO ben je een meewerkend persoon met aantoonbare ervaring in het op een prettige en motiverende manier (functioneel) aansturen van teams. Je zorgt voor goede samenwerking binnen het data-team, maar zeker ook met andere teams. 

Functie-eisen

• Je beschikt aantoonbaar over academische werk en denkniveau middels een afgeronde opleiding op academisch niveau in een relevant vakgebied. Kennis van of certificeringen in methodieken als DAMA/DMBOK en/of binnen onderzoek en overheid vingerende datastandaarden is een pre;
• Je hebt kennis van risicoanalysemethoden en van statistische methoden en technieken voor de inzet van data-analyse, algoritmen en AI. Ook ben je op de hoogte van ontwikkelingen op het brede vakgebied van informatievoorziening en ICT en ben je bekend met het vakgebied informatiehuishouding;
• Je borgt aansluiting van de datastrategie bij de organisatiedoelstelling en hebt een heldere visie op gegevensmanagement;
• Je hebt vaardigheden om het bewustzijn over de kansen van data gedreven werken bij managers en medewerkers te versterken. Ook zijn vaardigheden nodig om samen te werken met diverse functionaliteiten binnen en buiten de organisatie en daarin rolvast te blijven;
• Je kunt in een complex speelveld met gezag en deskundigheid adviseren, acteren en oordelen over gegevensmanagement en de inzet van data-analyse, algoritmen en AI beargumenteren. Daarbij is het uitdragen van een doordachte, eigen visie over gegevensmanagement de inzet van data-analyse voor de ondersteuning en automatisering van het primaire proces.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris­niveau  schaal 14 
• Maand­salaris Min €5.864  – Max. €8.550 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. 

Bijzonderheden

Deze functie valt binnen de directie Audit en Data. Voor het data gedreven werken rapporteer je aan de directeur Audit en Data (hoofdtaak 1) en voor de strategische en beleidstaken aan de secretaris (hoofdtaken 2 en 3).

Gelet op de werkzaamheden bij de Algemene Rekenkamer is een veiligheidsonderzoek onderdeel van de procedure. Een verklaring van geen bezwaar is nodig om daadwerkelijk in dienst te treden. Hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Voor de ondersteuning van je professionele vorming kun je diverse opleidingsprogramma’s volgen. Deelname aan internationale projecten, zowel binnen als buiten Europa, geeft het werk bij de Algemene Rekenkamer een extra dimensie. Wij streven naar een gezonde balans tussen werk en privé.

Daarnaast verzorgen wij een intensief introductietraject en een interne leerkring met andere nieuwe collega’s. De leerkring zal gedurende het eerste jaar na indiensttreding meerdere dagen bijeenkomen om jouw kennis over de Algemene Rekenkamer te vergroten en wordt gegeven door meer ervaren collega’s. 

Algemene Rekenkamer

Wij onderzoeken of de rijksoverheid zinnig, zuinig en zorgvuldig omgaat met publiek geld. Het is onze wettelijke taak de inkomsten en uitgaven van het Rijk te controleren. Op Verantwoordingsdag, de derde woensdag in mei, rapporteren we aan het parlement wat onze bevindingen zijn. Op basis van ons oordeel kan het parlement dan besluiten of het decharge verleent aan het kabinet. Daarnaast brengen we rapporten uit over onderzoeken naar beleid van ministers. Zo helpen we Kamerleden te bepalen of dat beleid werkt. 

Wij zijn een kennisorganisatie. Innovaties, het toepassen van nieuwe methoden en technieken en de communicatie daarover staan bij ons dan ook centraal. Hieraan geven we gestalte door onze eigen medewerkers te laten groeien in inhoud en functie, door op flexibele basis nieuwe kennis binnen te halen en talenten vroegtijdig aan ons te binden. Dit is verankerd in onze HR-strategie en onze meerjarige personeelsplanning.

De Algemene Rekenkamer stimuleert een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers actief deel uitmaken van onze organisatie. Waar je jezelf kunt zijn en waar je je vrij voelt om je mening te uiten. Wij zijn ervan overtuigd dat we met een diversiteit aan perspectieven, achtergronden en kennis een betere organisatie worden. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. 

 Algemene Rekenkamer