Senior Compliance Professional

Jouw rol

Compliance is een dynamisch werkgebied en een belangrijk vereiste voor het behalen van de strategische en operationele doelstellingen van iedere onderneming. Wet- en regelgeving spelen hierbij een rol maar ook gedragsnormen en maatschappelijke opvattingen. Bij PGGM NV, de grootste pensioenuitvoeringsorganisatie van Nederland, en op hoofdlijnen georganiseerd in pensioenbeheer, institutioneel asset management en institutioneel beheer, is de afdeling Compliance bij PGGM NV centraal en zelfstandig georganiseerd. Zij is betrokken bij compliance en integriteitsvraagstukken die spelen in de gehele organisatie. Voorbeelden hiervan zijn vraagstukken op het gebied van pensioenbeheer (zoals zorgplichten), de nieuwe pensioenregeling (Wtp), de duurzaamheidstransitie (ESG), fondsbeheer (Wft/AIFMD 2.0) marktmisbruik, asset management (Wft/MiFID II), cybercrime, IT (DORA), bestrijding van witwassen, het uitvoeren van financiële sancties en integriteit, zoals de PGGM Gedragscode.

Wij zijn op zoek naar een nieuwe en ervaren collega binnen ons team met relevante ervaring op het vlak van Gedrag & Integriteit.

Jouw rol binnen ons team:

• Jij wordt namens de afdeling Compliance aanspreekpunt voor het bevorderen van ethisch gedrag binnen PGGM, met als doel ervoor te zorgen dat alle medewerkers onze gedragscode begrijpen en naleven;
• Jij neemt deel aan projecten en adviseert over het bevorderen van een cultuur van integriteit, ethisch gedrag en het verhogen van de risicocultuurvolwassenheid;
• Je stelt namens de afdeling Compliance het compliance training & awareness programma voor PGGM op en verzorgt trainings- en bewustwordingsprogramma's binnen PGGM;
• Je bent en blijft op de hoogte van marktontwikkelingen op het gebied van gedragsrisicomanagement en training- en bewustwordingsprogramma’s op het gebied van compliance;
• Jij coacht medior of junior collega’s in hun ontwikkeling, omdat je het leuk vindt je kennis en ervaring te delen.

Jouw afdeling binnen PGGM

Bij PGGM NV, de grootste pensioenuitvoeringsorganisatie van Nederland, en op hoofdlijnen georganiseerd in pensioenbeheer, institutioneel asset management en institutioneel beheer, is de afdeling Compliance bij PGGM NV centraal en zelfstandig georganiseerd. Zij is betrokken bij compliance en integriteitsvraagstukken die spelen in de gehele organisatie. Voorbeelden hiervan zijn vraagstukken op het gebied van pensioenbeheer (zoals zorgplichten), de nieuwe pensioenregeling (Wtp), de duurzaamheidstransitie (ESG), fondsbeheer (Wft/AIFMD 2.0) marktmisbruik, asset management (Wft/MiFID II), cybercrime, IT (DORA), bestrijding van witwassen, het uitvoeren van financiële sancties en integriteit, zoals de PGGM Gedragscode.

Jouw achtergrond

• ·Aantoonbare kennis en ervaring (8-10 jaar) op het gebied van gedragsrisico's en ervaring in het ontwerpen en verzorgen van trainings- en bewustwordingsprogramma's.
• Ervaring in het opstellen van een kader voor soft controls, het uitvoeren van risicobeoordelingen en het ontwikkelen van strategieën voor het mitigeren van (gedrags-)risico's.

Jouw competenties:

• Een positieve en constructieve instelling
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Het vermogen de interne klanten aan je te binden
• De vaardigheid minder ervaren collega’s te begeleiden
• Goede beheersing van de Engelse taal

Wat wij bieden

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan alleen geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken. Kies voor PGGM en ervaar de rustgevende groene oase in het hart van het land.  

Jij mag rekenen op: 

• Een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact;
• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist
• een bruto maandsalaris tussen €5.337,- en € 7.624,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring. 
• een bruto maandsalaris in schaal 17 van de CAO. 
• een 36-urige werkweek met flexibele werktijden. 
• een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer). 
• jaarlijks Fit for the Future budget van €300,- welke je kan inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen. 
• een gegarandeerde dertiende maand
• ruim 27 vakantiedagen (Medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag)
• flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden. 
• een netto internetvergoeding van €45 per maand (€ 540 per jaar).
• Je ontvangt een collectiviteitskorting op de aanvullende verzekeringen bij CZ (We vergoeden bruto 60% van je aanvullende verzekering).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max EUR 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten. 

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij. 

Meer weten?

Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Nathalie de Munnik via nathalie.de.munnik@pggm.nl

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en Hybride Werken 

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden. 

Behandeling sollicitatie

Na ontvangst van jouw sollicitatie gaan wij via een aantal stappen kijken of jij bij ons past en wij bij jou. Bij de procedure voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers verzamelt en verwerkt PGGM persoonsgegevens, hierbij kan ook naar sociale media gekeken worden. PGGM vindt het belangrijk dat dit zorgvuldig, vertrouwelijk, transparant en met in achtneming van de algemene verordening gegevensbescherming en aanverwante wet-en regelgeving plaatsvindt. Lees in dit document wat er gebeurt met je persoonsgegevens.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.