Teamleider Juridische Zaken en Inkoop

Met jouw leiderschap ontstaat een team dat elkaar versterkt, doelen bereikt en met energie vooruitgaat.

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het integraal aansturen van het team Juridische Zaken en Inkoop (J&I). Je opereert op het snijvlak van mensen, processen en inhoud. Je zorgt voor een kwalitatief sterk team voor juridische advisering, inkoop en contractmanagement. Vanuit jouw rol geef je richting aan de verdere professionalisering van deze vakgebieden en lever je een actieve bijdrage aan de concernbrede strategische doelstellingen van de gemeente.

Je bent het aanspreekpunt voor directie en bestuur bij complexe, risicovolle dossiers.

Je hebt een scherp oog voor de medewerkers en hanteert een persoonlijke aanpak. Je bent open, enthousiast en proactief. Je stimuleert samenwerking en bouwt sterke relaties op. Je bent goed en makkelijk benaderbaar, je hebt zicht op je team en bent helder in je aansturing. Je signaleert zaken als werkdruk en focus, staat echt voor je team en hun belangen, zowel intern als extern. Je begrijpt dat de meerwaarde vooral zit in maatwerk leveren. De randen opzoeken en snel schakelen is voor jou vanzelfsprekend. Als sparringpartner voor het team breng je niet alleen inhoudelijke kennis, maar ook een proactieve houding en bestuurlijke sensitiviteit mee.

Wat ga je doen?

Leidinggeven en coaching

• Je stuurt het team (juristen, inkoopadviseurs, contractmanager en contractbeheerder) aan op resultaat, professionele ontwikkeling en werkgeluk.
• Je bent sparringpartner voor het team als geheel en de afzonderlijke medewerkers en denkt mee over keuzes in prioritering, hakt knopen door bij complexe situaties en geeft situationeel leiding.
• Je bent als integraal leidinggevende verantwoordelijk voor het behalen van resultaten binnen jouw team, waarbij je teamdoelstellingen naadloos aansluiten bij de organisatiebrede doelstellingen.

Strategisch advies

• Je fungeert als strategisch sparringpartner voor directie en bestuur bij complexe juridische, bestuurlijke en organisatorische vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling van concernbreed beleid en governance.
• Je zorgt voor een goede onderlinge verbinding met andere teams in de organisatie en bent sparringpartner voor de concerndirecteur Dienstverlening.

Kwaliteitsborging en processen

• Je houdt zicht op de werkvoorraad en de kwaliteitsborging.
• Je bewaakt de rechtmatigheid van gemeentelijke besluiten, verordeningen, privacywetgeving, Wet open overheid (Woo) en de afhandeling van bezwaren.
• Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van het gemeentelijk inkoopbeleid en stuurt op strategische, duurzame en rechtmatige inkoop binnen de organisatie.
• Je professionaliseert de inkoop- en juridische processen, met focus op digitalisering en efficiëntie.
• Verder ga je aan de slag met het inrichten, borgen en optimaliseren van het contractmanagement.

Het team

De teams Juridische Zaken en Inkoop maken momenteel nog deel uit van team Bestuursondersteuning. Met de komst van de nieuwe teamleider gaan deze disciplines samen verder als team J&I.

Het team J&I bestaat uit ongeveer 15 juridische en inkoopprofessionals en maakt onderdeel uit van het aandachtsgebied Dienstverlening. Jouw uitdaging is om te werken aan teamontwikkeling, inhoudelijk richting te geven, samen de koers uit te werken en resultaten te behalen. Hierbij houd je rekening met de verschillende fasen waarin het team zich momenteel ontwikkelt.

Wat betreft Inkoop is er een samenwerkingsverband met de gemeente Ede.

Collega aan het woord

Bob Wijnholt, Teamleider Financiën, Controle en Administratie:

“Werken als teamleider bij de gemeente Barneveld is uitdagend en afwisselend. Er gebeurt elke dag wel iets waarop je als leidinggevende mag inspelen. Mijn grootste uitdaging is om het beste uit mijn teamleden naar boven te halen. Dat werkt het beste door hen de ruimte en het vertrouwen te geven om hun talenten zo goed mogelijk in te zetten. In de praktijk betekent werken bij de gemeente dat er regelmatig nieuwe vraagstukken voorbijkomen waarop je samen met je team moet inspelen. De kunst als teamleider is dan om de werkzaamheden goed te prioriteren, zodat iedereen prettig kan werken met een gezonde werkdruk. Daarin zetten we als team mooie stappen. Ik werk nu drie jaar bij een gemeente en ik kan je zeggen dat werken bij een gemeente absoluut niet saai is!”

Lees meer verhalen bij 'Ontmoet je collega's' op werkenbij.barneveld.nl/ontmoet-je-collegas.

Wij vragen

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt kennis van de werkgebieden Juridische Zaken en Inkoop.
• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring met leidinggeven of coördineren binnen een juridische of inkoopomgeving.
• Je bent een verbindende leidinggevende die professionals in hun kracht zet en richting geeft aan een nieuw samengesteld team van juridische en inkoopprofessionals. Met jouw bestuurlijke sensitiviteit, organisatiebrede blik en coachende stijl zorg je voor samenwerking, ontwikkeling en resultaat.
• Je hebt kennis van het bestuursrecht en privaatrecht; kennis van (Europese) aanbestedingsrecht is een pre.
• Je beschikt over ruime ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie (gemeente, provincie of waterschap).

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt politieke verhoudingen en anticipeert op maatschappelijke en bestuurlijke belangen. Je bent in staat om het team te begeleiden en de juiste toon en aanpak te laten kiezen in politiek gevoelige dossiers.
• Leiderschap: je bent een coachende leider die eigenaarschap stimuleert en professionals in hun kracht zet.
• Oplossingsgerichtheid: je denkt in kansen en mogelijkheden binnen de kaders van de wet, in plaats van enkel in risico’s.
• Communicatieve vaardigheden: je kunt complexe juridische materie helder en overtuigend overbrengen op zowel management als inwoner. Je verbindt en communiceert open, helder en transparant.

Ons aanbod

• Een flexibele werkweek van 36 uur per week met uitstekende thuiswerkregeling en -faciliteiten.
• Een salaris in schaal 12 (indicatief) € 5.455,- tot € 7.369,- (peildatum 1 januari 2027) bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Dit wordt afgestemd op je opleiding en ervaring. Beschik je over zeer relevante ervaring, dan is een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bruto per maand. Het IKB is divers in te zetten (bijvoorbeeld voor het kopen van extra verlof of studie) of uit te betalen om je een 13e maand uit te keren.
• Een overeenkomst voor bepaalde tijd voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ruime mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Lees meer over onze arbeidsvoorwaardenop de website.

Over Barneveld

Barneveld is volop in beweging. Als moderne en innovatieve organisatie staan we midden in de samenleving en werken we dagelijks aan oplossingen voor actuele maatschappelijke opgaven. Of het nu gaat om duurzaamheid, woningbouw, zorg, veiligheid of participatie: landelijke thema’s spelen ook bij ons een grote rol. We zetten onze kennis en expertise in om samen met inwoners, ondernemers en partners het verschil te maken.

Gemeente Barneveld verwacht in 2040 een groei naar ongeveer 80.000 inwoners. Onze organisatie groeit mee met de gemeente. Dat vraagt om een strategische blik, wendbaarheid en continue ontwikkeling. We zijn ambitieus en willen verder professionaliseren: in onze dienstverlening, in onze bedrijfsvoering én in onze manier van samenwerken. Met ruim 650 collega’s vormen we een betrokken en deskundige organisatie die samenwerkt aan een leefbare, duurzame en vitale gemeente. Nieuwsgierig? Lees meer over het werken bij Barneveld op werkenbij.barneveld.nl.

Wil je meer weten?

Voor inhoudelijke vragen over deze vacature kun je contact opnemen via ctsecretariaat@barneveld.nl voor het inplannen van een belafspraak met Remco Laverman, concerndirecteur Dienstverlening. Voor vragen over de werving kun je contact opnemen met Ronald Moes, adviseur Werving & Selectie, via 06-25124768.

Word jij hier blij van?

Graag ontvangen we uiterlijk 29 oktober 2026 je motivatie en cv via het sollicitatieformulier op de website.

• Het eerste gesprek staat gepland op woensdagochtend 4 november 2026.
• De tweede gespreksronde vindt plaats in de week daarna.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.