Jurist Arbeidsrecht (junior)

Over deze vacature

Een arbeidsconflict kan veel impact hebben – op iemands werk, inkomen en gevoel van zekerheid. Als junior jurist arbeidsrecht bij Stichting Achmea Rechtsbijstand (SAR) bied jij klanten duidelijkheid, rust en vertrouwen. Je leert hoe je juridische vraagstukken praktisch en mensgericht aanpakt, terwijl je groeit in jouw rol als jurist.

Zo maak jij het verschil

Binnen het themateam Werk & Inkomen help je klanten bij juridische vragen op het gebied van arbeidsrecht. Vaak gaat het om mensen die onzeker zijn over hun baan of inkomen – situaties met grote persoonlijke en maatschappelijke impact. Jij biedt hen duidelijkheid en perspectief door praktische, begrijpelijke adviezen te geven.

Als junior jurist richt je je vooral op advieszaken en leer je hoe je complexe juridische kwesties vertaalt naar oplossingen die écht verder helpen. Je doet dat niet alleen: ervaren mentoren begeleiden je stap voor stap, zodat jij kunt groeien in je vak en steeds meer zelfstandigheid krijgt. Zo maak jij het verschil – voor de klant én voor jezelf als toekomstig specialist arbeidsrecht. 

Wat ga je precies doen?

• Je helpt klanten met vragen over arbeidsrecht, bijvoorbeeld over contracten voor bepaalde tijd, proeftijd-, concurrentie- of overige bedingen en loonvorderingen.
• Je beoordeelt of een zaak onder de dekking van de rechtsbijstandverzekering valt en geeft heldere, praktische adviezen – schriftelijk of telefonisch.
• In het begin richt je je vooral op advieszaken. Heeft een kwestie meer nodig dan advies? Dan draag je deze over aan een ervaren collega.
• Onder begeleiding van je mentor ontwikkel je je stap voor stap tot behandelend jurist.

Waarom SAR?

Bij SAR zet je jouw juridische talenten in voor zaken die er écht toe doen. Je werkt aan uitdagende dossiers en hebt volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Dankzij onze uitgebreide opleidingsmogelijkheden en de rijke kennis binnen SAR kun je steeds de beste oplossingen vinden én de beste versie van jezelf als jurist worden. Bij SAR werk je aan uitdagende juridische dossiers en ben je onderdeel van een organisatie die respect, samenwerking en maatschappelijke impact hoog in het vaandel heeft.

Het inwerktraject

Op 5 januari 2026 start jouw avontuur bij SAR met een intensief inwerkprogramma van drieënhalve week in Tilburg. Je leert onze organisatie kennen, volgt juridische en vaardigheidstrainingen en bouwt een stevig fundament voor je werk als jurist. Je wordt begeleid door de mentoren van het Jong Talenten Team. Na het inwerkprogramma werk je deels op kantoor (op je eigen standplaats), deels vanuit huis, en ontdekt wat het betekent om mensen écht verder te helpen met hun juridische problemen. De mentoren blijven beschikbaar om met je mee te denken en je te coachen in je verdere ontwikkeling. Na acht tot twaalf maanden ben je klaar voor de volgende stap: de overstap naar een van onze focusteams – bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht, pensioen- of ambtenaren- en onderwijsrecht – waar je verder groeit in het behandelen van zaken en meer verantwoordelijkheid krijgt.

Solliciteren?

Een traditionele sollicitatiebrief mag je overslaan. We zijn benieuwd naar jou! Stuur ons je cv en beantwoord schriftelijk onderstaande vragen:

1. Wat spreekt jou aan in het arbeidsrecht en hoe wil jij je hierin verder ontwikkelen?
2. Stel je krijgt een nieuwe juridische vraag waar je nog weinig vanaf weet. Hoe zou je aanpakken om tot een goed advies te komen?
3. Hoe leg jij een ingewikkeld onderwerp uit aan iemand die er weinig van weet? Kun je een voorbeeld geven uit studie, stage of werkervaring?

Solliciteren kan tot en met 26 oktober. In de week van 27 oktober hoor je van ons of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Voorafgaand aan het gesprek vragen we je een online assessment te maken. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 3 november. In de week van 10 november laten we je weten of we je een aanbod voor de functie doen.

De afdeling

Arbeidsrechtzaken en sociaal zekerheidsrechtzaken worden opgepakt binnen het thema Werk & Inkomen. Binnen dit thema wordt in kleine teams van 9-12 collega’s samengewerkt om al onze klanten te helpen. Dit betekent korte lijntjes en samen gaan voor een optimaal resultaat voor de klant. Iedereen werkt zelfstandig in zijn eigen dossiers, maar staat elkaar bij met raad en daad. Bij vragen is er altijd iemand beschikbaar om mee te denken, niet alleen vanuit het eigen team, maar ook vanuit de andere teams. Iedereen wordt op zijn kwaliteiten en talenten ingezet.

Stichting Achmea Rechtsbijstand (SAR) is de grootste juridische dienstverlener van Nederland. Wij verzorgen rechtshulp voor Avéro Achmea, Centraal Beheer Achmea, FBTO, Interpolis en InShared. We helpen ieder jaar 120.000 klanten die via hun rechtsbijstandverzekering een conflict willen oplossen. Bijvoorbeeld met de overheid of een werkgever. Met ongeveer 750 medewerkers zijn we de grootste en bepalende rechtshulpverlener in Nederland. Bij ons staat vertrouwen, respect, ondernemerschap, verantwoordelijkheid, verbinden en samenwerking hoog in het vaandel. SAR past continu haar processen aan op de veranderende markt en klantwensen. De inzet en vertaling van data wordt daarbij steeds belangrijker. Er heerst een goede sfeer in het team en collega’s zijn loyaal.

Jouw achtergrond

• Je combineert juridische scherpte met empathie en klantgerichtheid. Jij denkt in het belang van de klant, legt helder uit en houdt oog voor de mens achter de zaak. Je hebt een goed juridisch inschattingsvermogen, ziet snel de kern en weegt kansen en risico’s zorgvuldig af. Je bent flexibel, stressbestendig en leergierig: je zoekt actief naar manieren om jezelf te ontwikkelen en klanten nog beter te helpen. Je hebt daarbij:
  • Een afgeronde Bachelor of Master Nederlands Recht met een afstudeerrichting of specialisatie arbeidsrecht;
  • Naast je studie juridische nevenactiviteiten gedaan;
  • Werkervaring bij een juridische dienstverlener of in de advocatuur is een pre.
• Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij geloven erin dat diversiteit ons helpt om tot de beste oplossingen te komen. Elke dag werken we aan een nog meer diverse en inclusieve omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Samen werken we aan een gezonde, veilige en duurzame samenleving.

Wat krijg je van ons 

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen. 
 Maar er is meer!

• 34-urige werkweek
   Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!  
• All You Can Learn
  Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten! 
• Klimaatbudget
  Ben je langer dan 12 maanden in dienst? Dan krijg je €2.500 netto klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf bijvoorbeeld een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en verbetering van het milieu.
• Healthy initiatieven
  Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!
• Persoonlijk keuzebudget
  Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt. 

Over Achmea

Achmea staat voor Duurzaam Samen Leven. Een inclusieve samenleving waarin iedereen meedoet en plezierig en gezond met en naast elkaar leeft, is ons ideaalbeeld. Op een manier die langdurig kan voortbestaan. Goede reden om beter met onze leefomgeving om te gaan en duurzame oplossingen beter bereikbaar te maken. Voor iedereen!

Sollicitatieprocedure

• Binnen 5 werkdagen reactie
  Of er een volgende stap wordt gezet (en zo ja, welke), weet jij al binnen 5 werkdagen.
• Het 1e gesprek
  Tijdens onze 1e ontmoeting maken we kennis en bespreken we wat wij voor elkaar kunnen betekenen.
• Een assessment
  Nieuwsgierig als we zijn, willen wij meteen van alles van je weten. Via je device thuis vul je een online assessment in.
• Het 2e gesprek
  In een 2e gesprek zetten we de puntjes op de i en beantwoorden we de laatste vragen. Zo weten we beiden waar we aan beginnen.
• Arbeidsovereenkomst
  Allebei even enthousiast!? Samen met jouw toekomstige manager zet je alle afspraken over het werken bij Achmea op een rij.