Jouw rol

PGGM en haar klanten staan voor een bijzondere taak: een succesvolle transitie naar een nieuw pensioenstelsel. Ben jij de projectleider die er alles aan doet om te zorgen dat wij straks vragen, zorgen of klachten van onze pensioendeelnemers over de WTP voorkomen en goed beantwoorden? Word dan projectleider bij PGGM!

Onze ambitie is om onze pensioendeelnemers zo goed mogelijk mee te nemen in de transitie. Wij willen er alles aan doen om vragen, zorgen of klachten van onze deelnemers te voorkomen of anders zo passend mogelijk te beantwoorden. Dat vraagt veel méér dan alleen een juridisch correct of tijdige behandeling. Wij hebben namelijk een stevige ambitie om het vertrouwen van onze deelnemer in PGGM & PFZW te vergroten. Dat betekent dat we in begrijpelijk taal communiceren, aansluiten bij de behoefte van onze deelnemer en empathie tonen in de dialoog, óók als het een klachtdialoog betreft. Dat vraagt een gedegen voorbereiding binnen de gehele organisatie en daar komt jij als onze projectleider aan te pas.

Als projectleider zet je een projectstructuur neer volgens een plan van aanpak. Bij het project komen veel disciplines kijken, zoals public affairs, beleidsjuristen, actuarissen, gevalsjuristen, advocaten en relatiemanagers sociale partners. Daarnaast is het speelveld aan stakeholders groot, denk aan: pensioenfondsbestuurders, bestuursbureau, PensioenFederatie, politici, andere pensioenfondsen en uitvoeringsorganisaties, sociale partners, deelnemers en deelnemersgroepen. Het is een pré als jij als projectleider affiniteit hebt bij een dergelijk speelveld.

Naast je rol als projectleider werk je mee als Legal Counsel Pensioenen in ons team van pensioenjuristen. Dat maakt dat je ook verbonden bent met de praktische uitvoering van het project. In je rol als Legal Counsel Penisoenen begrijp je de vragen en zorgen van onze deelnemers en bent er voor hen. Je bent empathisch, gaat de dialoog aan en communiceert in begrijpelijke taal. Als er klachten zijn, los jij ze op. Daarnaast ben je betrokken bij de juridische vraagstukken over de verplichtstelling van PFZW én StiPP. Zo beargumenteer je waarom een werkgever verplicht moet aansluiten bij het fonds. Daarnaast behandel je vrijstellingsverzoeken. Als een klacht escaleert, procedeer je zelfstandig bij de nog op te richten Geschillen Instantie Pensioen, de Ombudsman Pensioenen de commissie van beroep of de commissie van bezwaar. En als de rechter eraan te pas komt, werk je nauw samen met een advocaat om het pensioenfonds te vertegenwoordigen. De breedte en diepte van je werkpakket is afhankelijk van je interesse, ervaring en het aanbod van werkzaamheden. Je werkt zelfstandig maar niet alleen: er is veel ruimte voor afstemming en sparren in ons team.

Een greep uit jouw taken:

Coördineren en organiseren van de werkzaamheden uit het projectplan van aanpak,
Leiden van het project en de multidisciplinaire werkgroep
Zorgen voor relevante besluitvorming uit het plan van aanpak,
Implementeren van de governance, activiteiten, rapportages en processen conform plan van aanpak,
Verbinden met alle relevante stakeholders.
Oplossen van klachten en geschillen
Bellen of klantgesprekken voeren om te de-escaleren en de vraag achter de vraag te achterhalen
Schrijven van e-mails, brieven, notities en processtukken
Vertegenwoordigen van het pensioenfonds in beroepszaken en gerechtelijke procedures
Deelnemen aan (digitaliserings)projecten om ons werk nog slimmer en beter te doen

Jouw afdeling binnen PGGM

Op de afdeling Pensioenjuridische Zaken werken we intensief samen met dertien, met jou erbij veertien, pensioenjuristen. We hebben met regelgeving op allerlei gebied te maken: met de pensioenreglementen van de twee pensioenfondsen, de pensioenwetgeving en het Burgerlijk Wetboek. Leuk aan dit werk is dat we als team een spilfunctie hebben tussen een groot aantal spelers. Zo staan we binnen de organisatie in nauw contact met bijvoorbeeld pensioenbeheer, de beleidsafdeling en de afdeling communicatie. Extern onderhouden we contact met onder andere werkgevers, deelnemers en bestuursleden van PFZW en StiPP en hun advocaten en gemachtigden. “Elke dag is anders bij mijn werk” zegt Monique Wakker, “waarbij ik altijd kan terugvallen op mijn vakkundige maar ook gezellige teamgenoten. En de kans krijg om mee te denken in verschillende werkgroepen!”

Jouw achtergrond

PGGM is een groot voorstander van kansengelijkheid. Heb je een tijdje, om wat voor reden dan ook, niet gewerkt of mis je het merendeel van de bekende ‘zeven vinkjes’? Nou én! Enthousiasme voor het vak, constructief samenwerken, kennis delen en verantwoordelijkheid nemen vinden wij veel belangrijker.

Dit neem je ook mee naar je nieuwe baan:

ervaring in het opzetten van multidisciplinaire organisatie structuren in projectverband,
affiniteit met het juridische, dan wel pensioen werkveld,
een netwerk als ondersteuning van projectactiviteiten;
Een afgeronde studie Nederlands Recht
Tenminste drie jaar juridische werkervaring
Bij voorkeur kennis van pensioenrecht, of de bereidheid je hierin te verdiepen
Affiniteit met individuele geschillenbehandeling
Goede communicatieve vaardigheden, schriftelijk én mondeling
Een scherp analytisch vermogen, oftewel: een flinke dosis gezond verstand
Goed gevoel voor prioriteiten
Een klantgerichte en zelfstandige werkhouding

Wat wij bieden

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Hier draait het om meer dan alleen geld verdienen. Bij ons staat vakmanschap, samenwerking en kennisdeling hoog in het vaandel. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken. Kies voor PGGM en ervaar de rustgevende groene oase in het hart van het land.

Jij mag rekenen op:

een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact.
een bruto maandsalaris tussen € 4.856- en € 6.937 ,- o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
een bruto maandsalaris in schaal 11 .van de CAO.
een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer).
een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 7,5%.
ruim 26 vakantiedagen.
flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
een collectieve ziektekostenverzekering bij CZ. Je krijgt korting op de aanvullende pakketten van CZ.
Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max EUR 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO, die je vindt onder 'Arbeidsvoorwaarden' op pggm.nl/werken-bij.

Projectleider & Senior Legal counsel pensioenen: jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij als Projectleider & Senior Legal counsel pensioenen de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 4 miljoen pensioendeelnemers? Solliciteer dan op deze vacature en kies voor een baan met impact.

Heb je vragen? Neem dan contact op met recruiter Nathalie de Munnik via nathalie.de.munnik@pggm.nl

Informatie over de sollicitatieprocedure vind je terug op onze website.

PGGM en Hybride Werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.

Aan intermediairs

We weten dat er veel partijen zijn die graag met ons mee willen zoeken of hun diensten willen aanbieden voor deze vacature, maar bij PGGM werven we nieuwe collega’s zelf. Acquisitie naar een werving & selectie-opdracht of onaangekondigde aanbiedingen van CV's stellen we dan ook niet op prijs en nemen wij niet in behandeling. Mochten we er niet uitkomen, dan bellen we jou.